主管資遣

2022年8月17日 — 被資遣通常會讓人產生慚愧、難過、恐懼和憤怒的感受，那很正常。請按捺住你想要引導對方產生其他感受、採取不同觀點的衝動。像這種消息，需要時間消化。

實務上，是老闆或主管已覺得員工不適任了，才會有後續要不要用資遣處理的問題，他們要的是「我不想再看到這個人」，所以當人資接到這樣的指示時，就是頭痛的開始！ 就算是 ...

2023年5月11日 — 你曾和主管發生過爭執嗎？有網友最近因為心直口快，不小心惹惱了主管，甚至因此被資遣，不過原PO坦言很喜歡這份工作，所以想跟主管好好道歉，希望事情 ...

朋友圈裡有位大哥，肯吃苦又努力，因此被老闆相中，提拔為主管，薪水也提高，成為大家眼中的人生贏家。大家紛紛祝賀，但沒過多久，他就被資遣了。因為他底下的人不服他， ...

2023年8月17日 — ... 資遣費）。 自願離職, 員工出於自主意願，自己提出離職需求，雇主不須付資遣費。 如果主管不擅長做資遣面談，人資可以主動協助或是陪同主管一起做資遣 ...

2024年3月20日 — 雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時 ...

員工離職日前10天要向當地主管機關通報，資遣通報日計算方式是以雇主和員工約定的離職日的後一天「離職生效日」(包含星期例假日)當作起始日，往前推算10天，並包含休息日、 ...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...

由誰來罰？ A：. 有，依就業服務法第68條第1項及第75條規定，未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。